SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID

• Gezonde werkplekken: naast het verschaffen van een inkomen zorgt werkgelegenheid ervoor dat mensen die betrokken zijn bij onze toeleveringsketen, en mogelijk ook hun families en gemeenschappen, kunnen floreren. Het bieden van een veilige en gezonde werkplek, het garanderen van rechten op het werk, het betalen van eerlijke lonen die voldoen aan de basisbehoeften van werknemers en het bevorderen van de sociale dialoog zijn essentieel voor duurzame economische groei. 

• Inkoopmethoden: als inkoper zijn we verantwoordelijk voor eerlijke inkoopmethoden en het creëren van een omgeving waarin mensenrechten worden gerespecteerd en geïmplementeerd. Als een inkoper bijvoorbeeld op tijd betaalt voor bestelde producten, kunnen leveranciers op hun beurt hun werknemers op tijd betalen.

• Ondersteuning van partners: we kiezen partners die net als wij respect hebben voor mens en milieu en die met ons willen samenwerken om onze praktijken te verbeteren. We beoordelen prestaties regelmatig aan de hand van onze Duurzaamheidsbelofte en helpen onze partners verbeteringen door te voeren. Ngo's, experts, stakeholders en lokale overheden helpen ons inzicht te krijgen in de uitdagingen en hoe we lokaal verbeteringen kunnen doorvoeren. 

Onze mensen zijn het allerbelangrijkst en iedereen die bij Weekday of in onze toeleveringsketen werkt, moet onder goede arbeidsomstandigheden kunnen werken. Wij beschouwen het als onze verantwoordelijkheid om gezonde, veilige en duurzame werkomgevingen te bieden voor al onze activiteiten. We streven ernaar een sterke cultuur van gezondheid en veiligheid op te bouwen door preventieve maatregelen te nemen om de kans op risico's en ongevallen te minimaliseren.

Het respecteren en handhaven van mensenrechten is een fundamenteel onderdeel van onze verantwoordelijkheid als bedrijf. We streven er altijd naar om ethisch, transparant en verantwoordelijk te handelen en we verwachten hetzelfde van onze zakenpartners. In het mensenrechtenbeleid van H&M Group, dat in 2020 is bijgewerkt, wordt onze belofte beschreven. 

Een aantal acties die we ondernemen om ervoor te zorgen dat alle werknemers in onze toeleveringsketen een eerlijke en gelijke behandeling krijgen:   

• Als onderdeel van H&M Group nemen we deel aan het Fair Living Wages-programma. 

• We ondersteunen de vrijheid van vereniging en bieden trainingen aan over arbeidsrecht.

• We staan geen kinderarbeid toe. 

• We hanteren wereldwijd een strikt non-discriminatiebeleid.

Alle werknemers hebben recht op een loon dat in hun behoeften voorziet. Weekday en H&M Group bezitten geen fabrieken, wat betekent dat we de lonen van de kledingarbeiders niet zelf betalen. Er zijn echter veel dingen die we kunnen doen om de ontwikkeling van lonen te beïnvloeden, zoals onze inkoopmethoden verbeteren, productiemedewerkers voorlichten over hun rechten en toeleveranciers helpen met het implementeren van systemen voor het beheer van eerlijke lonen.

We proberen verandering op dit gebied te bewerkstelligen door:

• Duidelijke normen en verwachtingen te stellen aan elke leverancier die onze producten maakt en consequenties te verbinden aan het niet naleven van de normen.

• Leveranciers te helpen de arbeidsomstandigheden te verbeteren en effectieve loonbeheersystemen te implementeren waarbij niet alle werknemers hetzelfde loon krijgen, maar banen worden geclassificeerd op basis van vaardigheidsniveau, zodat werknemers worden betaald op basis van hun bekwaamheid

• Onderwijs, diensten en kaders te bieden die werknemers in staat stellen om over hun eigen lonen en voorwaarden te onderhandelen.

• Ervoor te zorgen dat onze inkoopmethoden – de manier waarop we onze bestellingen plaatsen en de prijzen die we betalen – de betaling van eerlijke lonen mogelijk maken.

• Samen te werken met partners, collega's, experts en overheden om de lonen in de sector en op landelijk niveau te verbeteren.

• De hoogte van de lonen in onze fabrieken te controleren via onze duurzaamheidsindex. 

Een belangrijke reden waarom onze kleding op een verantwoorde manier kan worden geproduceerd en voor betaalbare prijzen kan worden verkocht, is dat we deel uitmaken van H&M Group, met gedeelde middelen. Dit betekent dat we als groep grote hoeveelheden kunnen bestellen, zonder tussenpersonen. De werknemers in de fabrieken van de leveranciers verdienen hetzelfde, of ze nu een kledingstuk van € 20 of van € 200 maken. Dit is ook een van de redenen waarom het zo belangrijk is om samen te werken met andere merken in de branche en om iedereen aan te moedigen om verantwoordelijkheid te nemen. 

Wij accepteren geen kinderarbeid. Dit staat duidelijk vermeld in onze Duurzaamheidsbelofte voor zakenpartners en in ons beleid omtrent kinderarbeid, waarin ook onze verwachtingen op dit gebied voor zakenpartners worden uiteengezet. We controleren voortdurend of de regels worden nageleefd en onderzoeken en verhelpen alle verdenkingen van kinderarbeid.