REALTIME ACTIES

• In augustus 2020 hebben we een interne inclusiviteits- en diversiteitsgroep opgericht, op het hoofdkantoor van Weekday: de I.D.E.A. taakgroep (Inclusion, Diversity, Equality and Awareness). Het doel van deze groep is om ons werk op het gebied van inclusiviteit en diversiteit (I&D) te bevorderen en ons bedrijf te helpen onze beloften na te komen. In 2021 richten we ons onder andere op het vergroten van ons bewustzijn en onze kennis door middel van continue educatieve programma's en seminars voor onze werknemers. De taakgroep ondersteunt al onze teams en heeft duidelijke doelen en ontwikkelingen voor de toekomst vastgesteld.
  

• In het najaar van 2021 zijn we begonnen te werken aan een uitgebreide I&D-groep in de vorm van een samenwerkingsforum voor al onze Weekday-collega's over de hele wereld. Dit wordt een veilige ruimte voor de groep om ervaringen, kennis en uitdagingen te delen en acties te bespreken die we kunnen ondernemen en waarvan we kunnen leren om onze doelen te bereiken. Wordt gelanceerd in de loop van 2022.
  

• Onze evaluatiegroep voor Print en Assortiment, die we al vele jaren hebben, heeft duidelijkere doelen, verwachtingen en nieuwe leden gekregen om de diversiteit van de perspectieven te vergroten. Het doel van deze groep is het delen van verschillende perspectieven op al onze collecties die we lanceren, om zo onze creativiteit en zienswijze te verbeteren.
  

• We organiseren verplichte I&D-trainingen voor al onze teamleden. Enkele van de trainingen tot nu toe gaan over bewust en onbewust vooroordeel, Representation in Images en Avoiding Cultural Appropriation. Naast de trainingen bieden we creatieve workshops en nodigen we externe sprekers uit om onszelf bij te scholen, bijvoorbeeld met inspirerende lezingen van Civil Rights Defenders (een mensenrechtenorganisatie) en All of Us (een netwerk dat bedrijven helpt culturele en etnische diversiteit te vergroten).
  

• We vergroten onze vertegenwoordiging bij Weekday door middel van een nieuw, herzien en verbeterd wervingsproces. We zijn actief op zoek naar gekwalificeerde kandidaten, ongeacht afkomst, geslacht en genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, religie, leeftijd of handicap. We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt.
  

• We hebben duidelijke doelen gesteld en actie ondernomen om de vertegenwoordiging van diverse identiteiten in onze marketing en communicatie te waarborgen. We willen er vooral voor zorgen dat iedereen in onze gemeenschap zich welkom en betrokken voelt. We willen ons platform gebruiken om samen te werken met creatieve personen met verschillende perspectieven die onze gemeenschap vertegenwoordigen. Voor ons zijn diversiteit en creativiteit onlosmakelijk met elkaar verbonden.
  

• We zijn een langdurige samenwerking aangegaan met Civil Rights Defenders, een internationale mensenrechtenorganisatie. We geloven dat het belangrijk is om op de hoogte te zijn van externe perspectieven en zo vooruitgang te boeken. De meningen van experts en gedeelde ervaringen helpen ons om meer te leren en te groeien. Onze donaties aan Civil Rights Defenders worden gedaan via creatieve campagnes en inzamelingen met partners in onze gemeenschap.
  

• Weekday is als onderdeel van de H&M Group een partnerschap aangegaan met de Unstereotype Alliance, een door de industrie geleid initiatief van UN Women met als doel een einde te maken aan schadelijke stereotypen in reclame en de diversiteit verder te bevorderen. Ze willen we positieve culturele veranderingen teweeg te brengen door de kracht van marketing en communicatie te gebruiken om percepties vorm te geven.
  

• We hebben onze I&D-strategie in 2022 geüpdatet en zijn met enkele nieuwe projecten begonnen om de interne focus op I&D te vergroten.
  

• In 2022 vierde Weekday ieders recht op liefde en bemind te worden toen het queer kunsttijdschrift Container Love en hun netwerk van kunstenaars winkels in heel Europa overnamen met een zeer zichtbare tentoonstelling in de etalages genaamd #VisibleLove.

We weten dat we er nog niet zijn. We zijn vastberaden om ons perspectief te blijven verbeteren en acties te ondernemen om verandering teweeg te brengen. We worden geïnspireerd door onze gemeenschap en doen elke dag ons best om onze verantwoordelijkheid als merk te nemen. En samen hebben we een gedeelde verantwoordelijkheid om racisme en alle vormen van discriminatie tegen te gaan en een bondgenoot te zijn voor degenen die opkomen voor etnische rechtvaardigheid, vertegenwoordiging en gelijkheid.

ORGANISATIES DIE WE STEUNEN EN DOOR DE JAREN HEEN HEBBEN GESTEUND:

Civil Rights Defenders
UNHCR
RFSU
Non-Violence Project
UN Free & Equal Campaign
Red Cross Sweden
NAACP
ACLU