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Arbeitsbedingungen

Bei unserer Nachhaltigkeitsarbeit geht es nicht nur um die Produkte, die wir produzieren. Das Wohlergehen aller Beteiligten in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit liegt uns gleichermaßen am Herzen.

Was wir tun, um die faire und gleichberechtigte Behandlung aller Arbeitnehmer unserer Lieferanten zu gewährleisten:

  • Als Teil der H&M-Gruppe nehmen wir am „Fair Living Wages"-Programm teil.
  • Wir unterstützen Gewerkschaften und bieten Schulungen zum Arbeitsrecht an.
  • Wir akzeptieren keine Kinderarbeit.
  • Wir folgen einer strengen, globalen Nichtdiskriminierungspolitik.

Die Gruppe Weekday/​H&M besitzt keine eigenen Fabriken, doch wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen und Gehälter für all jene zu verbessern, die mit unseren Geschäftspartnern verbunden sind. Wir respektieren die Versammlungsfreiheit und bieten Schulungen zu den Themen Arbeitsplatzdialog, Verhandlungsgeschick, Tarifverhandlungen, Arbeitsgesetze usw. an.

Wir akzeptieren keine Kinderarbeit, dies ist in unserem Sustainability Commitment für Geschäftspartner sowie in unserer Kinderarbeitspolitik, die auch unsere Erwartungen an Geschäftspartner im Falle von Kinderarbeit darlegt, klar dargelegt.

Wenn wir uns eines Bedarfs, Risikos oder einer Chance innerhalb unserer Wertschöpfungskette bewusst werden, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, wie wir diese/​s angehen können. Obwohl wir möglicherweise unterschiedliche Methoden für unterschiedliche Standards und Richtlinien einsetzen, werden immer drei klar definierte Vorgehensweisen angewendet, mit denen wir sicherstellen können, dass die richtigen Standards und Richtlinien für den jeweiligen Bedarf, das Risiko oder die Chance zum Tragen kommen:

  • Identifizieren
  • Ansprechen
  • Berichten und evaluieren

Möchtet ihr mehr erfahren? Hier weiterlesen:

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